Stratégie Nationale de Développement
2020 - 2030
Avec l’adoption de la présente Stratégie Nationale de Développement-Cameroun 2030 (SND30), le pays dispose désormais d’un nouveau cadre de référence pour son action de développement au cours de la prochaine décennie. Elle articule les engagements internes et internationaux du pays au plan économique, social et environnemental.
La Stratégie Nationale de Développement-Cameroun 2030 s’appuie sur les leçons de la mise en oeuvre du Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi (DSCE) dont elle prend le relais jusqu’en 2030, dans la perspective de l’accomplissement des objectifs de la Vision 2035 qui ambitionne de faire du Cameroun « un pays émergent, démocratique et uni dans sa diversité ».
MINEPAT
Les Piliers de la SND30
- La transformation structurelle de l’économie nationale
Ce pilier aborde la problématique de la transformation structurelle de l’économie nationale. Il traite de la planification économique, qui doit conduire à la résolution des problèmes bien identifiés comme la faible productivité des exploitations agricoles familiales dans le milieu rural (en traitant très précisément des déterminants et des facteurs de production), de la dynamique d’industrialisation en allant directement vers les efforts qui sont à faire sur des aspects clés (cf. PDI), des infrastructures productives sur lesquelles ils faut que les priorités soient claires et très précises.
- Le développement du Capital Humain et du bien-être
Le capital humain constitue un facteur clé au développement économique et en particulier à l’industrialisation d’un pays. En effet, il est indispensable pour une société qui ambitionne de booster son secteur industriel de disposer d’une main d’œuvre suffisante et de bonne qualité. Pour ce faire, il est nécessaire de mettre en œuvre des politiques adéquates dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’accessibilité aux facilités sociales de base et de la protection sociale.
- La promotion de l’emploi et de l’insertion économique
Dans ce domaine, l’objectif global poursuivi est de promouvoir le plein emploi décent, à travers l’élargissement et la valorisation des opportunités de création d’emplois dans l’économie. Cette politique de développement est articulée autour de cinq (05) axes, à savoir : (i) la promotion de l’emploi dans les projets d’investissement public ; (ii) l’amélioration de la productivité, de l’emploi et des revenus en milieu rural ; (iii) le développement des TPE, PME et de l’entrepreneuriat jeune en zones urbaines ; (iv) l’incitation à la création et à la préservation des emplois dans les grandes entreprises du secteur privé formel ; (v) la mise en adéquation formation-emploi et l’amélioration du système d’insertion professionnelle ; et (vi) la régulation du marché du travail.
- La gouvernance, la décentralisation et la gestion stratégique de l’Etat
Ce pilier se focalise sur la gouvernance, la décentralisation et de la gestion stratégique de l’Etat qui constituent le socle sur lequel reposent la transformation structurelle de l’économie camerounaise, le développement du capital humain ainsi que l’amélioration de la situation de l’emploi. Ce pilier aborde ainsi : (i) la décentralisation et le développement local ; (ii) le renforcement de l’état de droit et la sécurité des personnes et des biens ; (iii) l’amélioration du service public de l’Etat ; (iv) la gouvernance économique et financière ; (v) l’aménagement du territoire. Il inclut également les questions liées au bilinguisme, au multiculturalisme et à la citoyenneté qui sont au centre de la troisième dimension de la Vision 2035, à savoir « l’unité dans la diversité ».